{"id":4437,"date":"2023-06-28T09:32:24","date_gmt":"2023-06-28T09:32:24","guid":{"rendered":"https:\/\/ww2.nuovacev.it\/company-ethical-code\/"},"modified":"2023-07-10T12:01:18","modified_gmt":"2023-07-10T12:01:18","slug":"codice-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.nuovacev.it\/it\/codice-etico\/","title":{"rendered":"Codice Etico"},"content":{"rendered":"

Premessa<\/h2>\n

Il presente \u00abCodice etico\u00bb \u00e8 stato adottato dalla societ\u00e0 con deliberazione del Consiglio di Amministrazione del 16\/02\/2016 e contiene l\u2019enunciazione dei principi generali di legalit\u00e0, correttezza, trasparenza ed integrit\u00e0 morale che rappresentano un presupposto imprescindibile per lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 di Nuova C.E.V. soc-coop. e per il raggiungimento degli obiettivi economici, produttivi, sociali che la societ\u00e0 si pone.
\nTutte le attribuzioni in tema di diffusione e attuazione del presente Codice sono riservate al Consiglio di Amministrazione.<\/p>\n

Il \u00abCodice etico\u00bb societario, in particolare, definisce:<\/h2>\n
    \n
  • le regole di comportamento nei rapporti con gli interlocutori esterni, i collaboratori, il mercato e l\u2019ambiente, alle quali la societ\u00e0 informa la propria attivit\u00e0 interna ed esterna, esigendone il rispetto da parte di tutti i collaboratori, i consulenti e degli interlocutori esterni;<\/li>\n
  • le regole di organizzazione e gestione dell\u2019attivit\u00e0 imprenditoriale finalizzate alla realizzazione di un sistema efficiente ed efficace di programmazione, esecuzione e controllo delle attivit\u00e0 tale da assicurare il costante rispetto delle regole di comportamento e prevenirne la violazione da parte di qualsiasi soggetto che operi per conto della societ\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n

    Diffusione e aggiornamento<\/h2>\n

    Del \u00abCodice etico\u00bb \u00e8 data ampia diffusione interna ed \u00e8 a disposizione di qualunque interlocutore della societ\u00e0.
    \nCiascun collaboratore della societ\u00e0 \u00e8 tenuto a conoscere e rispettare le previsioni del Codice.
    \nLa societ\u00e0 vigila con attenzione sull\u2019osservanza del Codice, predisponendo adeguati strumenti di informazione, prevenzione e controllo ed intervenendo, se del caso, con azioni correttive.
    \nA) Rapporti con l\u2019\u2019esterno<\/strong>
    \nA) 1.. Competizione<\/strong><\/p>\n

      \n
    • La politica societaria di Nuova CEV soc.coop. \u00e8 informata a principi di libera e leale concorrenza e tutte le azioni poste in essere nell\u2019esercizio dell\u2019attivit\u00e0 imprenditoriale sono volte all\u2019ottenimento di risultati competitivi che premino la capacit\u00e0, l\u2019esperienza e l\u2019efficienza.<\/li>\n
    • La societ\u00e0 ed i suoi collaboratori devono tenere comportamenti corretti negli affari di interesse aziendale e nei rapporti con la clientela e con i fornitori.<\/li>\n
    • Qualsiasi azione diretta ad alterare le condizioni di corretta competizione \u00e8 contraria alla politica aziendale della societ\u00e0 ed \u00e8 vietata ad ogni soggetto che agisce per conto di essa.<\/li>\n
    • In nessun caso il perseguimento dell\u2019interesse aziendale pu\u00f2 giustificare una condotta dei vertici e\/o dei dipendenti e\/o dei collaboratori della societ\u00e0 che non sia rispettosa delle leggi vigenti e conforme alle regole del presente Codice.<\/li>\n
    • In ogni comunicazione con l\u2019esterno le informazioni riguardanti la societ\u00e0 e le sue attivit\u00e0 devono essere veritiere, chiare e verificabili.<\/li>\n<\/ul>\n

      A) 2 Relazioni<\/strong>
      \nA) 2 a) Con gli interlocutori esterni<\/strong><\/p>\n

        \n
      • I rapporti della societ\u00e0 con qualsiasi interlocutore, pubblico o privato, devono essere condotti in conformit\u00e0 alla legge e nel rispetto dei principi di correttezza, trasparenza e verificabilit\u00e0. In particolare i rapporti con i dipendenti pubblici devono essere conformi ai principi ed alle previsioni dettati dal D.P.C.M. 28 novembre 2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni).<\/li>\n
      • Non sono ammessi, in alcuna forma, regali od omaggi che possano anche solo apparire come eccedente le normali pratiche commerciali o di cortesia, o comunque rivolti ad acquisire trattamenti di favore nella conduzione di qualsiasi attivit\u00e0.<\/li>\n
      • Nei confronti di rappresentanti o dipendenti di aziende private o delle pubbliche amministrazioni sono vietate la ricerca e l\u2019instaurazione di relazioni personali di favore, influenza, ingerenza idonee a condizionare, direttamente o indirettamente, l\u2019esito del rapporto; sono altres\u00ec vietate le offerte di beni o di altre utilit\u00e0 a rappresentanti, funzionari o dipendenti delle pubbliche amministrazioni, anche per interposta persona, salvo che si tratti di doni di modico valore e conformi agli usi e sempre che non possano essere intesi come rivolti alla ricerca di indebiti favori.<\/li>\n
      • La societ\u00e0 non eroga contributi, vantaggi o altre utilit\u00e0 ai partiti politici e alle organizzazioni sindacali dei lavoratori, n\u00e9 a loro rappresentanti, se non nel rispetto della normativa applicabile in materia e comunque sempre in accordo con il principio generale della trasparenza.<\/li>\n<\/ul>\n

        A) 2..b) Con i clienti e ii committenti<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Nuova CEV soc.coop. impronta la propria attivit\u00e0 al criterio della qualit\u00e0, intesa essenzialmente come obiettivo del pieno soddisfacimento dei clienti e degli altri soggetti cui \u00e8 rivolta l\u2019attivit\u00e0 stessa della societ\u00e0.<\/li>\n
        • Nei rapporti con la clientela e la committenza la societ\u00e0 assicura correttezza e chiarezza nelle trattative commerciali e nell\u2019assunzione dei vincoli contrattuali, nonch\u00e9 il fedele e diligente adempimento contrattuale.<\/li>\n
        • La societ\u00e0 assicura altres\u00ec il \u201crispetto della propriet\u00e0 intellettuale\u201d qualora si trovi nella condizione di effettuare una fornitura su indicazione specifica del cliente e si impegna alla \u201cprotezione dei dati sensibili\u201d da esso derivanti.<\/li>\n
        • Tutti i comportamenti, le operazioni e le transazioni decisi o attuati dalla societ\u00e0 e da soggetti agenti in nome e per conto della stessa devono essere conformi alla legge, alla correttezza professionale, ai principi di trasparenza, verificabilit\u00e0, coerenza e congruit\u00e0, nonch\u00e9 debitamente autorizzati, documentati e registrati.<\/li>\n
        • Le trattative d\u2019affari e i rapporti con gli interlocutori istituzionali e commerciali della societ\u00e0 devono essere condotti in conformit\u00e0 alla legge e nel rispetto dei principi di correttezza, trasparenza e verificabilit\u00e0.<\/li>\n
        • Nel partecipare a contrattazioni commerciali la societ\u00e0 valuta attentamente la congruit\u00e0 e la fattibilit\u00e0 delle prestazioni richieste, con particolare riguardo alle condizioni tecniche ed economiche, facendo rilevare ove possibile tempestivamente le eventuali anomalie.<\/li>\n
        • La formulazione delle offerte sar\u00e0 tale da consentire il rispetto di adeguati standard qualitativi, di congrui livelli retributivi del personale dipendente e delle vigenti misure di sicurezza.<\/li>\n
        • La societ\u00e0 ricorre al contenzioso solo quando le sue legittime pretese non trovano nell\u2019interlocutore la dovuta soddisfazione.<\/li>\n
        • Nella conduzione di qualsiasi trattativa devono sempre evitarsi situazioni nelle quali i soggetti coinvolti nelle transazioni siano o possano apparire in conflitto di interesse.<\/li>\n<\/ul>\n

          A) 2 c) Con i fornitori<\/strong><\/p>\n

            \n
          • Le relazioni con i fornitori della societ\u00e0 sono regolate dalle norme di questo Codice e sono oggetto di costante ed attento monitoraggio da parte della societ\u00e0 stessa.<\/li>\n
          • La societ\u00e0 si avvale di fornitori che operino \u2013 per quanto possibile verificare da parte della stessa \u2013 in conformit\u00e0 della normativa vigente e delle regole previste in questo Codice<\/li>\n<\/ul>\n

            A) 3.. Ambiente<\/strong><\/p>\n

              \n
            • Nuova CEV gestisce le proprie attivit\u00e0 perseguendo la tutela dell\u2019ambiente con il miglioramento continuo delle sue prestazioni relativamente agli impatti ambientali della sua attivit\u00e0. A tale fine si impegna a:
              \n\u2022 operare per la prevenzione dei rischi ambientali;
              \n\u2022 definire obiettivi ambientali volti alla minimizzazione degli impatti ambientali significativi;
              \n\u2022 diffondere sul territorio la cultura del rispetto dell\u2019ambiente;
              \n\u2022 fornire alle istituzioni tutte le informazioni necessarie a comprendere gli eventuali rischi ambientali legati all\u2019attivit\u00e0 dell\u2019impresa;
              \n\u2022 promuovere attivit\u00e0 di sensibilizzazione e di formazione ambientale al proprio interno e promuovere la diffusione di tecnologie eco-efficienti;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>
              <\/span><\/div>

              Rapporti con i collaboratori<\/h2>\n

              B) 1 \u2013 Lavoro<\/strong><\/p>\n

                \n
              • La societ\u00e0 riconosce la centralit\u00e0 delle risorse umane, quale principale fattore di
                \nsuccesso di ogni attivit\u00e0 imprenditoriale, in un quadro di lealt\u00e0 e fiducia reciproche tra datore e prestatori di lavoro.<\/li>\n
              • Tutto il personale impiegato dalla societ\u00e0 \u00e8 assunto con regolare contratto di lavoro.<\/li>\n
              • Il rapporto di lavoro si svolge nel rispetto della normativa contrattuale collettiva del settore e della normativa previdenziale, fiscale ed assicurativa.<\/li>\n
              • La societ\u00e0 favorisce il continuo miglioramento della professionalit\u00e0 dei propri dipendenti, anche attraverso lo svolgimento di iniziative formative.<\/li>\n
              • La societ\u00e0 si impegna, per quanto nelle sue concrete possibilit\u00e0, a che tutti i dipendenti, dirigenti, amministratori, collaboratori osservino il costante rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti in tutti i paesi in cui la societ\u00e0 opera, nonch\u00e9 delle regole organizzative e procedimentali adottate, in particolare di quelle espressamente previste nel modello di organizzazione, gestione e controllo per la prevenzione della commissione di reati.<\/li>\n
              • La societ\u00e0 evita qualsiasi forma di discriminazione, sia essa riferita alla condizione fisica, alla disabilit\u00e0, alle opinioni, alla nazionalit\u00e0, alla religione, al sesso, all\u2019orientamento sessuale e all\u2019identit\u00e0 di genere, o qualsiasi altra condizione che possa dare origine a discriminazione. Al personale sono richieste informazioni esclusivamente utili all\u2019accertamento dei requisiti professionali e lavorativi, nel rispetto della sua sfera privata.<\/li>\n
              • L\u2019azienda salvaguarda altres\u00ec i dipendenti e collaboratori da molestie sessuali, atti di violenza psicologica e da ogni atteggiamento discriminatorio o lesivo della persona.<\/li>\n
              • La societ\u00e0 non impiega personale illegalmente immigrato, privo di permesso di soggiorno e non sfrutta la manodopera minorile.<\/li>\n<\/ul>\n

                C) Sicurezza e salute<\/strong><\/p>\n

                  \n
                • La societ\u00e0 garantisce condizioni di lavoro rispettose della dignit\u00e0 individuale ed ambienti di lavoro sicuri e salubri, nel pieno rispetto della normativa vigente in materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro e protezione dei lavoratori.<\/li>\n
                • La societ\u00e0 svolge la propria attivit\u00e0 in condizioni tecniche, organizzative ed economiche tali da assicurare una adeguata prevenzione infortunistica ed un ambiente di lavoro salubre e sicuro.<\/li>\n
                • La societ\u00e0 si impegna a diffondere e consolidare tra tutti i propri collaboratori una cultura della sicurezza, sviluppando la consapevolezza dei rischi e promuovendo comportamenti responsabili da parte di tutti i collaboratori.<\/li>\n<\/ul>\n

                  D) Modalit\u00e0 di attuazione \u2013 Prevenzione<\/strong><\/p>\n

                    \n
                  • Nel rispetto della normativa vigente e nell\u2019ottica della pianificazione e gestione delle attivit\u00e0 aziendali tesa all\u2019efficienza, alla correttezza, alla trasparenza ed alla qualit\u00e0, la societ\u00e0 adotta misure organizzative e di gestione idonee a prevenire comportamenti illeciti o comunque contrari alle regole di questo Codice da parte di qualunque soggetto che agisca per conto della stessa.<\/li>\n
                  • In ragione dell\u2019articolazione delle attivit\u00e0 la societ\u00e0 adotta un sistema di deleghe di poteri e funzioni, prevedendo in termini espliciti e specifici l\u2019attribuzione degli incarichi a persone dotate di idonea capacit\u00e0 e competenza.<\/li>\n<\/ul>\n

                    E) Controlli<\/strong><\/p>\n

                      \n
                    • La societ\u00e0 adotta specifiche modalit\u00e0 di controllo sulla conformit\u00e0 dei comportamenti di chiunque agisce per conto della stessa alle previsioni della normativa vigente ed alle regole di comportamento di questo Codice.<\/li>\n<\/ul>\n

                      F) Sanzioni<\/strong><\/p>\n

                        \n
                      • L\u2019osservanza da parte dei dipendenti della societ\u00e0 delle norme del Codice etico deve considerarsi parte essenziale delle obbligazioni contrattuali ai sensi dell\u2019art. 2104 c.c.
                        \nLa violazione delle norme del Codice etico da parte del personale dipendente potr\u00e0 costituire inadempimento alle obbligazioni primarie del rapporto di lavoro o illecito disciplinare, con ogni conseguenza di legge.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-4437","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nCodice Etico - Nuovacev handcrafted crystal<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.nuovacev.it\/it\/codice-etico\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Codice Etico - 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